Intervisie voor scholen en zorgteams: Samen leren, minder stress, meer werkplezier

Wat is intervisie precies?

Intervisie is een gestructureerde vorm van collegiale coaching. Collega’s of mensen met een gelijkaardige functie komen in kleine groepen samen om:

• concrete situaties uit hun werk te bespreken

• samen te zoeken naar andere manieren om ermee om te gaan

• van elkaar te leren in plaats van alles alleen te dragen

Met een duidelijke methodiek en heldere vragen begeleid ik jouw team door het gesprek. Iedereen komt aan bod, er is tijd om stil te staan én om te vertalen naar concrete acties op de werkvloer.

Resultaat: meer zelfinzicht, betere samenwerking en minder energieverlies in de dagelijkse praktijk.

Waarom intervisie met Moyomi Coaching?

Ik begeleid vooral onderwijs- en zorgprofessionals. Ik ken de druk, de werkbelasting en de “gouden kooi” waarin je veel verantwoordelijkheid draagt, maar weinig tijd lijkt te hebben om stil te staan.

Daarom kies je voor intervisie bij Moyomi Coaching:

• Focus op onderwijs en zorg
  Ik begrijp de realiteit van leerkrachten, zorgkundigen, artsen, verpleegkundigen, therapeuten… Jullie voorbeelden hoeven niet eerst “uitgelegd” te worden.

• Veilige, warme en gestructureerde begeleiding
  Er is ruimte voor alles wat leeft, maar met een duidelijke structuur zodat het gesprek niet verzandt in klagen of welles-nietes.

• Van praten naar doen
  We sluiten elke intervisiesessie af met concrete inzichten en afspraken die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.

• In beweging
  Waar mogelijk brengen we beweging in het traject. Soms letterlijk: een korte wandeling tussendoor om het hoofd leeg te maken, helpt om met frisse blik verder te praten.

• Externe, neutrale blik
  Als buitenstaander kan ik patronen benoemen die intern moeilijk bespreekbaar zijn, zonder oordeel en met veel respect.

Voor welke organisaties?

Intervisiebegeleiding van Moyomi Coaching is er voor:

• Basisscholen en secundaire scholen
  Leerkrachtenteams, zorgteams, directieteams, leerlingenbegeleiding, ondersteuningsnetwerken…

• Ziekenhuizen en zorginstellingen
  Verpleegafdelingen, medische teams, hulpverleners in de eerste lijn, psychologen, therapeuten…

• Organisaties met sociale impact
  Praktijken, centra en organisaties waar zorg voor anderen centraal staat.

Ik werk vooral in de regio Vlaams-Brabant en Limburg, maar intervisie kan – indien gewenst – ook (deels) online georganiseerd worden.

Hoe verloopt een intervisietraject?

Een intervisietraject is altijd op maat van jouw school of organisatie. Vaak starten we met een reeks van drie sessies van 1,5 tot 2uur met dezelfde groep. Dat geeft voldoende tijd om:

1. Kennismaken en kaderen
   We verhelderen het doel van intervisie, maken samen werkafspraken en creëren een veilig kader.

2. Casussen uit de praktijk bespreken
   Deelnemers brengen eigen situaties mee: communicatie die stroef loopt, moeilijke oudergesprekken, spanningen in het team, emotioneel zware casussen…

3. Reflecteren met een heldere methodiek
   Ik begeleid de groep via een intervisiemethodiek met duidelijke stappen. Iedereen komt aan bod, de casusinbrenger blijft eigenaar van zijn/haar vraag.

4. Vertalen naar concrete acties
   We sluiten af met inzichten, praktische afspraken of persoonlijke actiepunten. Zo maakt intervisie echt verschil in het dagelijkse werk.

Op basis van deze eerste drie sessies beslissen we samen of we verdergaan met een vervolgtraject of intervisie structureel inbedden in jullie werking.

Wat levert intervisie je team op?

Organisaties ervaren na een intervisietraject vaak:

• meer onderlinge steun en vertrouwen

• duidelijkere communicatie en minder misverstanden

• meer begrip voor elkaars rol en grenzen

• minder “gezeur in de gang”, meer openheid in het team

• medewerkers die beter hun grenzen bewaken

• meer werkplezier en minder risico op uitval door stress of burnout

Intervisie is dus geen “extra vergadering”, maar een investering in gezond en duurzaam samenwerken.

Getuigenis uit de praktijk

“We zochten voor onze pedagogische studiedag een manier om de communicatie in het team te verbeteren. Er leefden heel wat frustraties en we wilden dat op een veilige en constructieve manier aanpakken.
Anke begeleidde een interactieve sessie rond verbindende communicatie en modereerde een gesprek met het hele team.
Ondanks de soms moeilijke thema’s, werd de dag als erg aangenaam ervaren. De veilige sfeer, de duidelijke structuur en Ankes manier van spreken maakten dat iedereen zich gehoord voelde. We zijn heel tevreden over het resultaat.”
– Tina Tits, hoofdcoördinator Academie Haspengouw

Praktisch

• Aantal deelnemers: bij voorkeur kleine groepen (6–12 personen) voor voldoende diepgang

• Duur: meestal reeksen van 3 x 1,5 uur, uit te breiden op maat

• Locatie: bij voorkeur op jullie school, afdeling of praktijk; in kleine groep (max. 7 personen) kan het ook in mijn praktijk én online is ook mogelijk

• Tijdstip: tijdens een pedagogische studiedag, teamdag, overlegmoment of in een aparte reeks sessies

Wil je een voorstel op maat, afgestemd op de noden van jouw team? Dan bekijken we samen welke vorm van intervisie het best past.

Intervisie inplannen voor jouw team?

Wil je:

• spanningen in je team bespreekbaar maken op een veilige manier?

• je mensen de kans geven om samen te leren in plaats van alles alleen te dragen?

• investeren in duurzaam welzijn en werkplezier in jouw school of organisatie?

Laat dan hieronder je gegevens achter. Ik neem contact met je op voor een verkennend gesprek en een voorstel op maat.

👉 Vul het contactformulier hieronder in en vermeld “intervisie” in het onderwerp.
Samen bekijken we hoe intervisie jouw team letterlijk en figuurlijk in beweging kan brengen.